الإحباط الوظيفي كمتغير وسيط بين التنمر التنظيمى والارتباط بالعمل

. (2025). الإحباط الوظيفي كمتغير وسيط بين التنمر التنظيمى والارتباط بالعمل. مجلة الدلتا الدولية للعلوم التجارية ونظم المعلومات, 4(2), 22-41. doi: 10.21608/djicsi.2025.446091

. "الإحباط الوظيفي كمتغير وسيط بين التنمر التنظيمى والارتباط بالعمل", مجلة الدلتا الدولية للعلوم التجارية ونظم المعلومات, 4, 2, 2025, 22-41. doi: 10.21608/djicsi.2025.446091

. (2025). 'الإحباط الوظيفي كمتغير وسيط بين التنمر التنظيمى والارتباط بالعمل', مجلة الدلتا الدولية للعلوم التجارية ونظم المعلومات, 4(2), pp. 22-41. doi: 10.21608/djicsi.2025.446091

. الإحباط الوظيفي كمتغير وسيط بين التنمر التنظيمى والارتباط بالعمل. مجلة الدلتا الدولية للعلوم التجارية ونظم المعلومات, 2025; 4(2): 22-41. doi: 10.21608/djicsi.2025.446091